POR DENTRO DE OTZ
Fundada en 2002, OTZ se ha consolidado como una de las principales empresas brasileñas de ingeniería, reconocida en varios países por la especialización de su equipo técnico y su compromiso con la excelencia en el desarrollo de proyectos multidisciplinarios.
La misión de OTZ es potenciar la rentabilidad de los activos de los clientes, asumiendo sus objetivos como propios, y proporcionar un entorno de reconocimiento y estímulo al desarrollo profesional y personal de los empleados y socios.
Con el tiempo, se formó una sólida cultura, basada en la integridad, el respeto, la calidad y la orientación a los resultados, que hoy es la base del ADN de OTZ.
ÁREAS DE ACTUACIÓN
Con más de 600 proyectos en su cartera, OTZ opera desde la fase de conceptualización hasta el cierre de la operación, transformando las ideas de sus clientes en realizaciones.
Principales áreas de actuación:
- Papel y celulosa
- Petróleo y gas
- Química y petroquímica
- Energía
- Fertilizantes
- Siderurgia y minería
- Portuaria y marítima
- Aeroportuaria
- Vial
- Ferrocarril y metro
- Saneamiento básico
- Residencial
- Laboratorio y farmacéutico
- Urbanismo
- Comercial y corporativo
- Educación y ocio
- Energía limpia
Método OTZ: La fórmula del éxito
El método OTZ se desarrolló para garantizar la coherencia en la entrega de la solución contratada, con la calidad, en el plazo y por el valor previamente acordado.
El compromiso con los objetivos del cliente, la agilidad y la flexibilidad son las señas de identidad del Método OTZ, que nos ha permitido alcanzar un nivel de entrega del 99%.
De forma innovadora, nuestro cliente tiene la posibilidad de participar en el proceso de producción, lo que genera más seguridad y transparencia y reduce significativamente la aparición de desajustes y retrabajos.
CULTURA - ADN OTZ
Para que una estrategia tenga éxito es fundamental contar con la implicación y el compromiso de los empleados. Este compromiso se consigue construyendo una cultura que estimule e impulse el capital humano dentro de la organización.
La cultura OTZ sitúa a los factores tecnológicos, metodológicos y humanos alineados con las necesidades del cliente. Se define por valores: integridad, respeto, calidad y foco en los resultados, que se experimentan en las interacciones diarias entre todos los implicados (líderes, equipos, clientes y proveedores).
Valoramos a las personas, sus ideas y contribuciones. Valoramos la verdad, la transparencia y el aprendizaje continuo. En lugar de controlar, preferimos confiar y compartir.
A lo largo del tiempo, la cultura OTZ ha sido la base para construir relaciones sólidas, sostenibles y duraderas con nuestros empleados, clientes, socios, proveedores, accionistas y la sociedad en su conjunto, y una fuente de aprendizaje y crecimiento personal y profesional para todos nosotros.
2002
Fundación
2002
2003
Primer gran proyecto en celulosa
En ese momento, la mayor fábrica del mundo - Veracel
2005
Primer proyecto de minería y siderurgia
2005
2006
Entrada en el sector del petróleo y el gas
2007
Asociación estratégica en Noruega
2007
2011
La empresa de ingeniería que más crece en Brasil
2012
Consolidación en el sector del petróleo y el gas
2012
2013
Primeros proyectos de mantenimiento (Opex) para plataformas marinas
Internacionalización - América Latina
2017
OTZ Perú
2017
2019
OTZ Argentina
2020
Materialización del cultivo objetivo – ADN OTZ
2020
2022
OTZ 20 años
EQUIPO
OTZ Engenharia cuenta con un equipo técnico experimentado y multidisciplinario, con experiencia en grandes emprendimientos y conocimientos específicos en diversas áreas y con capacidad de innovar y proponer mejoras.